Ein Sturm zieht auf in der Unternehmenswelt: Künstliche Intelligenz drängt in die Wirtschaft und verspricht Effizienz, Wachstum und Innovation in ungekanntem Ausmaß. Doch noch schöpft der deutsche Mittelstand dieses Potenzial kaum aus. Viele Führungskräfte erkennen die Chancen, doch nur wenige Unternehmen verfügen über die notwendigen Kompetenzen, diese auch zu realisieren. Diese Lücke bedroht die internationale Wettbewerbsfähigkeit – der Mittelstand läuft Gefahr, vom Mitgestalter zum Zuschauer des Strukturwandels zu werden.
Erstmals beschäftigen sich über die Hälfte der Unternehmen in Deutschland aktiv mit KI, und rund ein Fünftel setzt sie bereits produktiv ein. Die Richtung stimmt – aber zwischen Erkenntnis und Umsetzung klafft eine gefährliche Lücke. Strategien existieren vielfach nur auf dem Papier. In der Realität scheitert der Fortschritt an fehlenden Investitionen, mangelnder Datenqualität, unklaren Anwendungszielen und kulturellen Hürden. Pilotprojekte bleiben oft folgenlos, weil der technologische Zugriff nicht von einer umfassenden Organisationsentwicklung begleitet wird. Die Folge: KI bleibt Beiwerk – nicht Antriebskraft.
Was fehlt, ist eine neue Führungspersönlichkeit: nicht als Technokrat, sondern als Kurator des Wandels. Zukunftsmacher sind nicht die, die Technologien blind einführen, sondern jene, die begreifen, dass KI ein neues Verhältnis zwischen Mensch, Maschine und Organisation verlangt. Erfolg wird künftig weniger davon abhängen, wie viele Algorithmen ein Unternehmen implementiert, sondern davon, wie tief die Idee eines lernenden, adaptiven Unternehmens in Kultur und Strategie verankert wird.
Die Herausforderung ist gewaltig – aber die Chancen sind es auch. Unternehmen, die KI klug integrieren, verzeichnen höhere Wachstumsraten, kürzere Innovationszyklen und bessere Skalierbarkeit. Nicht weil KI die Arbeit übernimmt, sondern weil sie die Handlungsfähigkeit von Menschen erweitert. Dabei wird nicht die Technologie über den Erfolg entscheiden, sondern die Fähigkeit, Wissen zu demokratisieren, Fehler zuzulassen, Verantwortung zu verteilen und Führung neu zu denken.
Die Zukunft gehört nicht denen, die auf Wunder warten. Sie gehört denen, die den Mut aufbringen, die Bedingungen für Wunder selbst zu schaffen. Der deutsche Mittelstand hat in der Vergangenheit bewiesen, dass er Wandel gestalten kann. Nun, da KI die Regeln neu schreibt, ist erneut Unternehmermut gefragt. Die Zukunftsmacher sind jene, die heute beginnen, aus Technologie, Kultur und strategischem Denken ein neues Fundament zu bauen – nicht für eine bessere Maschine, sondern für eine bessere Organisation.
Die Zukunft gehört nicht denen, die auf Wunder warten. Sie gehört denen, die den Mut aufbringen, die Bedingungen für Wunder selbst zu schaffen. Der deutsche Mittelstand hat in der Vergangenheit bewiesen, dass er Wandel gestalten kann. Nun, da KI die Regeln neu schreibt, ist erneut Unternehmermut gefragt. Die Zukunftsmacher sind jene, die heute beginnen, aus Technologie, Kultur und strategischem Denken ein neues Fundament zu bauen – nicht für eine bessere Maschine, sondern für eine bessere Organisation.
Wenn Du diesen Wandel nicht nur beobachten, sondern prägen willst, dann werde Teil der neuen Zukunftsmacher-Studie.
Seit 2017 befragen wir alle zwei Jahre Entscheider im deutschen Mittelstand zu den zentralen Fragen der digitalen Transformation. Mit der Studie „Die Resilienzmeister“ haben wir 2022 Wege zu mehr Wachstum aufgezeigt. 2024 haben wir mit „Doppelte Transformation: Nachhaltigkeit + Digitalisierung = Zukunftsfähigkeit“ die Synergien zweier großer Zukunftstrends dargestellt. Jetzt stellen wir die entscheidende Frage: Wie macht KI Unternehmen messbar effizienter, leistungsfähiger und wachstumsstärker?
Im neuen Studienband „Digitale Vorreiter – Die Zukunftsmacher“ geht es nicht um Technikhype, sondern um echte Antworten und konkrete Erfolgsstrategien:
- Wie kannst Du KI-Potenziale für Dein Unternehmen heben?
- Welche Praxisbeispiele zeigen, wie die Transformation gelingt?
- Und welche kulturellen und organisatorischen Bedingungen entscheiden über Erfolg und Scheitern?
Gesucht werden CXOs, Digitalentscheider und Verantwortliche für die KI-Strategie – aus den Top-1.000 Familienunternehmen, Weltmarktführern und den Top-100-Wachstumsunternehmen. Wenn Du zu denen gehörst, die die Chancen der digitalen Zukunftsmärkte für ihr Unternehmen entschlossen erschließen wollen, bist Du bei uns genau richtig.
In 50 Tiefeninterviews – mit Unternehmensleitungen und Umsetzungsteams – sammeln wir die besten Erfahrungen und Strategien. Partner und Unterstützer der Studie sind führende Experten aus dem Bereich Digitalisierung und Transformation.
👉 Mach mit! Lass uns wissen, wenn Du für ein Interview zur Verfügung stehst! (Stichwort: „Interview Zukunftsmacher“)
👉 Oder melde Dich für einen unserer Workshops an, um selbst ein Zukunftsmacher zu werden! (Stichwort: „Workshop Zukunftsmacher“)
Denn Zukunft passiert nicht einfach. Zukunft wird von denen gemacht, die heute den Mut haben, den ersten Schritt zu tun.
Partner der Studie:
