Enercity ist ein kommunaler Energieversorger für die Region Hannover. Die wachsende Bedeutung der Digitalisierung erhöhte den Bedarf nach IT-Spezialisten. Deshalb schuf der Vorstand ein sechsköpfiges Projektteam, das sich nicht an den üblichen Recruiting-Strategien orientieren sollte, um die Zielgruppe besser als bisher anzusprechen. Das Projekt schuf unter anderem eine neue Landingpage, über die in sieben Monaten 350 Bewerbungen generiert wurden, sodass alle offenen Stellen besetzt werden konnten. Die Ansprache auf dieser Landingpage orientiert sich an den Bedürfnissen junger IT-Experten und stellt Remote Work und flexible Arbeitszeiten mehr in den Vordergrund. Darüber hinaus wurde der gesamte Bewerbungsprozess digitalisiert, sodass Interessenten den Bewerbungsprozess auch einfach mit einer LinkedIn-Nachricht starten können.
Dieser Beitrag ist ein Auszug aus dem Trendbook Business Resilience. Das Trendbook können Sie hier herunterladen.
